Pese a la crisis hotelera que vive el mundo, el hotel Hard Rock Punta Cana mantiene a todos sus empleados en nomina, ademas de pagar este próximo 15 de Abril el bono de ley obligatorio que corresponde al 10% y hasta una gratificación voluntaria el 17 de Abril.

Por: Angel Fernandez / Bávaro Digital

Punta Cana, La Altagracia.- Aun viniendo de una época de crisis por falta de turistas del destino desde abril del 2019, derivado de falsas informaciones que perjudicaron notablemente a nuestra zona hotelera y ahora en tiempo de crisis por la pandemia causada por el coronavirus que ha afectado en un 100% al sector hotelero mundial, el hotel Hard Rock Casino Punta Cana, se considera el único que ha mantenido vigentes y activos en nómina y sin falta de pagos a sus 3 mil empleados asignados.

Según informaciones brindadas a Bávaro Digital, por fuentes confiables, nos indican que a pesar de la crisis económica que ha causado la baja de turismo desde ahora ya hace un año, el Hotel Hard Rock Casino Punta Cana, , encabezado por la familia Chapur, al día de hoy sigue manteniendo en su nómina a 3 mil empleados, cubriendo sus salarios quincenalmente sin falta.

Hasta esta pasada quincena de marzo, el hotel ha cubierto la totalidad del pago quincenal a todos y cada uno de sus colaboradores y a partir del mes de abril y mayo,  la metodología de pago que se ha implementado para cumplirle a sus colaboradores, es cubrir a cada uno de ellos  el 30% de su salario mensual, además de gestionar la ayuda gubernamental correspondiente, ya que también estos gozan con el beneficio del programa fase ( fondo de asistencia solidaria al empleado ) el cual cubre el 70% completando así el 100% del salario base del sector.

Dichos colaboradores estarían cobrando del gobierno los días 7 y 21 de cada mes y por parte del Hotel Hard Rock Casino Punta Cana, los pagos serian como habitualmente se hace, los 15 y 30 de cada mes, haciendo esto que cada semana los colaboradores reciban un pago y puedan cubrir sus necesidades básicas y se queden en casa.

Por otro lado, también se les agregara el bono de ley obligatorio, que corresponde al 10% de los beneficios, el cual será depositado el próximo 15 de abril junto con la quincena y según esta misma fuente confiable, agrego que les será depositado una gratificación voluntaria a todos sus colaboradores el día 17 de abril.

Debemos de tomar ejemplo de este tipo de empresas que miman y cuidan a sus colaboradores para que tengan una mejor calidad de vida.

 

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